当前位置：首页 > 诗词类 > 娱乐类 > 腾讯员工办公楼1组内景私照流出，暴露了最残酷的成人世界潜规则

腾讯员工办公楼1组内景私照流出，暴露了最残酷的成人世界潜规则

微信用户3年前 (2022-03-12)娱乐类1995

2022 每天听一本书计划

RECOMMEND

今日文章

前段时间，UP主@阿秦在香港更新了一段视频，视频中他随朋友参观了腾讯员工办公大楼，看完直呼过瘾。

腾讯员工的食堂是什么样子的？

大部分的员工食堂是只要能做干净清爽，就已经是不错了。

但腾讯员工的食堂，能做到的远不止这些。

01

腾讯员工的食堂，首先是景色迷人，食堂位于大楼高层，四周由落地玻璃环绕而成。遇到天晴的时候，光是坐在食堂就能看遍深圳美景；

其次，食堂设计得极为人性化，除了大堂，还设计了许多小隔间，即使在食堂这种公众场所想要保护隐私也能分分钟办到；

最让人觉得体贴的是，食堂提供各个菜系的单品，无论你来自哪里，都能吃到你最喜欢家乡菜。

看了食堂就足以让人叹为观止，但腾讯办公楼远不止食堂一个宝藏地。

大楼内部随处可见供员工休息的地方，它并不是狭窄的过道，而是面积大到超乎你想象的空旷地盘，找个椅子坐下，都能够很好地放松一把。

除了常规的休息地，大楼还设有许多供员工运动放松的项目。

例如这个攀岩墙，足足3层楼的高度，可以说是奢侈之极了。

此外，大楼内设有的运动场所应有尽有。

除了篮球场、羽毛球场、乒乓球场外，还有桌游室、舞蹈室、动感单车室，承包了几乎你能想到的所有健身房内项目。

这组办公楼内景私照流出后，许多网友看得垂涎三尺，恨不得立马投身腾讯。

但腾讯又岂是想进就能进的公司呢？

互联网运营人@笑力哥，曾总结入职腾讯所要具备的基础能力，简称“六项素质，五项能力”：

这只是最基础的要求，此外还要有学历、工作经验等各方面的考察。

作为人均年薪达到81万的互联网企业，若不是综合能力优秀或是特长突出，大概率是不容易进入的。

说到底，你的实力，才真正决定了他人看你的脸色。

当你在人群中耀眼夺目时，你就会发现你所享受的事物无一不是最好的，身边的人也无一不是好人。

这就是成人世界最残酷的潜规则：你优秀的程度，决定了他人对待你的态度。

02

电视剧《亲爱的自己》，有一段让人看得扎心的镜头。

男主陈一鸣是一家公司的创意总监，从毕业起他一直在一家公司任职。

后来公司业绩下滑，准备裁员，因不满公司裁员政策，陈一鸣一气之下辞了职。

但彼时的他心里清楚，这些年经常有猎头联系他，找一份新工作应该不是难事。

但现实却狠狠地打脸了。

陈一鸣面试了一家企业，自我介绍时他一脸得意地告诉面试官：“我是我们这个策划圈子里面最早一批认识到新媒体力量的人。”

不料，面试官直白地数落了他，告诉他所掌握的资源早已过时，如今已是“融媒体”的时代。

就这样，做了多年高管的陈一鸣无情地被拒绝了。

后来，尽管参加了多个面试，但陈一鸣始终没有找到令他满意的工作。

是不是有点不可思议？

一个拥有多年工作经验且过往成绩突出的企业高管，竟然在离职面试后屡屡碰壁。

但，这就是现实。

当你的能力慢慢变弱，变得配不上你的野心时，你就注定无法得到他人的青睐。

人类学家麦高登曾经说过的：

“永远记住，你的存在不仅满足你的个人需求，还满足了社会的需求。”

只有让自己不断变强，他人才会对你和颜悦色。相反的，当你弱的时候，你会感觉到，全世界都是对你不好的人。

03

3条建议，助你提升实力，做一个有能力的强者。

1、打造核心竞争力

核心竞争力，就是关键的、起中枢作用的、可持续的竞争力。

苹果手机连续在很长一段时间内，虽定价比其他智能手机高，却仍然有众多消费者愿意购买，其关键因素就在于它的核心竞争力。

极简的设计审美，以及独有的手机系统，让大众心甘情愿地消费。

一般而言，判断自己是否具有核心竞争力，你可以考虑4个标准：

①你的个人价值有哪些，这些价值能为你带来哪些竞争优势？

②你是否拥有其他人所不具备的稀缺资源和能力？

③你有不可替代性吗？

③你有难以模仿性吗？

2、实现成长跃迁

成长跃迁，即一种跨越式、突变式的成长。

例如，1905年前，爱因斯坦只是瑞士专利局默默无闻小职员，却在1905年突然做出一系列超一流成果，成为物理学大师。

一般而言，成长跃迁次数越多、幅度越大，成长就越快、就越有能力。

那么，怎样进行成长跃迁呢？

实现成长跃迁，第一步就是认知跃迁。

如果认知没到位，认知处于低阶水平，就很难产生高阶的行动。

你可以利用直接经验，复盘、总结、反思自己的得失，从而提高认知深度；或是利用间接经验，在别人的肩膀上，消化他们的经验，迁移运用到自己的实践中，提升自身认知。

实现成长跃迁，第二步就是能力跃迁。

认知逐渐提升，甚至实现了一些认知跃迁，只是为成长跃迁，提供了可能性。

接下来，我们需要将高阶认知，细化成行动方案，明确目标，持续行动并量化反馈，实现能力跃迁。

例如，你理解了听英语新闻，目的是塑造英语学习环境。但只有练习时长达到一定数量时，“熏耳朵”熏陶到一定程度，就能听懂英语新闻。这就是一个能力跃迁的过程。

保持耐心，是实现能力跃迁的关键。

实现成长跃迁，第三步就是能级跃迁。

例如，听懂英语新闻，这是能力上的增长。但只有你真正运用英语听力，并组合其它能力，结合具体的行业、平台、业务、岗位等，才能获得对应的回报。

实现成长跃迁，能够帮助你整体提升你的能力。

3、提高个人附加值

附加值，就是个人创造出来的新增价值。

自媒体人“良大师”，曾参加一个为期两天短视频沙龙活动。现场请了3个大V，活动收费并不便宜，参加人数大约有100多人。

但让他印象深刻的，不仅是大V分享，还有学员之间行为区别。

活动中，有少部分人很积极，例如找大V请教问题，或者和学员互动，了解对方行业，寻找合作可能。而多数人仅仅是听了两天课，没有任何其他动作。

也就是说，同样学费，两类人创造的附加值并不相同。请教大V可以获得启发，成功加上大V微信可以观察大V视角，深入认知其他学员也有条件打开合作窗口。

人生是资源交换的过程，但你不断提高自身的附加值，你的实力也会随之提升。

查理•芒格说过一句经典的话：“想得到你想要的东西，最好的办法就是让自己配得上它。”

无论想要什么，请先让自己拥有配得上的价值。

免责声明

    本网站在国家相关法律法规规定的范围内，只按现有状况提供文章发布第三方网络平台服务，本网站及其所有者非交易一方，也非交易任何一方之代理人或代表；同时，本网站及其所有者也未授权任何人代表或代理本网站及其所有者从事任何网络交易行为或做出任何承诺、保证或其他类似行为，除非有明确的书面授权。
    鉴于互联网的特殊性，本网站无法鉴别和判断相关交易各主体之民事权利和行为能力、资质、信用等状况，也无法鉴别和判断虚拟交易或正在交易或已交易之虚拟物品来源、权属、真伪、性能、规格、质量、数量等权利属性、自然属性及其他各种状况。因此，交易各方在交易前应加以仔细辨明，并慎重考虑和评估交易可能产生的各项风险。