“擅自加班”是无奈 8小时如何成为底线？-中国吉林网

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随着互联网技术的普及，“随时随地办公”已成为许多职场人的常态。然而，当工作突破物理空间的限制，延伸至家庭餐桌，甚至床头时，劳动者的权益保障是否也能同步“延伸”？近日，郑州法院系统对一起“居家办公猝死案”的最终裁定引发热议，李某刚在家中通过微信处理工作时猝死，被认定为视同工伤。

居家办公猝死被认定为工伤，这让很多人在这起悲剧中感受到了一丝“法治”的温暖。但是，即便得到了公正的判罚，但那逝去的生命，却永远停留在了那一个居家加班的夜晚。针对职场人的主动加班，公司却评定为“擅自加班”。在这个讲究效率，讲究人尽其用的环境之下，不少公司都希望最大限度挖掘人的“潜力”，通过越来越多的工作量，让很多打工人被压迫得难以喘一口气。为了完成领导不断增加KPI，在家也不得不“擅自加班”，这其实也是出于一种工作需要，更是多少打工人的无奈。

一件案例，引起了人们的广泛共鸣，因为这种“隐形加班”其实就在你我身边。透过这个案件，我们应该认真地思考一个问题，那就是如何守护我们每个人的权利，如何对那些永无止境的加班说“不”。工作越积越多，真的是人们不够努力吗？每个人应该学会自我保护，将那些日常不起眼的加班证据保留下来，这是发生纠纷时能维护自身利益的关键所在。当每个打工人愿意站出来维护自身的权利，愿意团结起来通过合法方式发声，那些罔顾员工利益的公司自然会多一分顾虑。

隐形加班文化之恶，在于剥削了打工人的权益，更在于助长了歪风邪气。当前来看，维权成本太高、违法成本太低，才是导致类似情况反复发生的原因。这个案例的积极意义在于告诉我们每个人，即便是“隐形加班”，也属于一种工作，理应得到回报。我们不仅有权对过多的工作量说不，更可以去向公司要一份合理的加班补偿。相对于法律法规的监管，畅通便捷的举报渠道，构建保护打工人的友好机制，以及每个人愿意为自己的利益去呐喊，这些其实都是构建工作友好型社会的必然条件。

当下的工作模式早已发生了巨大的改变，我们不能只谴责公司对人的“极致消耗”，也不能只谴责内卷环境导致大家都如此疲于奔命。我们要做的其实是完善相关法律法规，将这些隐形加班公开化，将其纳入到合法保障中来，让公司为这些“不算上班”的工作付出相应的报酬，才能避免公司无休无止增加工作量，从而懂得员工是人不是耗材。

若不能对“隐形加班”的公司进行限制，类似的病态企业文化还会反复出现。我们要警惕公司打着奉献的名义，干着压榨剥削的勾当。更要警惕，当一个公司没有得到应有的惩罚，更多公司就会选择“跟随”，那不仅是对就业者权利的侵害，也破坏了整个就业环境。唯有重拳整治，才能狠刹歪风邪气，让“8小时工作制”成为底线。（刘颂寒）

本期编辑：侯薇

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