引进AI技术代替岗位职能 员工大幅降薪后还被解约

来源：杭州网

法院：不能以技术变革之名行单方降薪解约之实

4月28日，正值“五一”劳动节前夕，杭州市中级人民法院召开新闻发布会，发布《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》及一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。

孙某入职萧山一家智能科技公司后，先后担任算法工程师、算法部负责人等职务，主要负责语音识别技术的研发工作。

在职期间，孙某的领导多次在微信工作群中通知“正常全勤时间为早上9点半，晚上10点半”，并在群内发布“公司同事加班情况公示”，且表示要对加班人员提供后勤保障。孙某存在经常性加班或工作日晚上参加公司运营例会的情况。

离职后，孙某索要加班费，并诉至萧山区人民法院。

萧山区法院审理认为，孙某提供的钉钉打卡记录，显示其在部分工作日存在考勤打卡的情况。

对此，某智能科技公司辩称公司设有加班审批制度，在未经审批的情况下，不能认定公司安排孙某加班。

法院进行穿透形式审查，根据微信聊天记录、例会纪要等证据，认定公司实际安排了延长工作时间的工作，判决公司支付相应加班费。

法官解释，判断是否应当支付加班费，关键在于劳动者是否在用人单位的安排下实际提供了加班劳动，用人单位不得仅以内部审批流程为由拒绝支付。

周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后直接通知解除劳动合同。

法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。公司提供的降薪方案不构成合理协商方案，判决公司构成违法解除并支付赔偿金。

法官说，AI技术的发展可以用于提升企业效率、解放劳动、增进员工福祉，企业可以顺势转型，但同时应兼顾劳动者合法权益，不能以技术变革之名行单方降薪解约之实。

白皮书显示，2021年至2025年，全市法院共受理劳动人事争议案件39315件，审结34780件。2025年新收12359件，同比上升61.68%，结案量首次突破10000件。

随着杭州数字经济与科技创新产业的快速发展，全市人工智能、大数据、云计算、生物医药等高新技术企业集聚壮大，企业规模和用工规模也不断扩大。争议所涉企业从传统制造业、一般服务业，扩展至各类科技研发企业、专精特新企业、平台企业等。竞业限制、商业秘密保护及用工自主权边界等成为审判难点。

“围绕构建人工智能时代和谐稳定的劳动关系，杭州法院将持续完善劳动人事争议专业化审判机制和裁审衔接机制，妥善化解涉高新技术企业、新业态、超龄劳动者等重点领域、重点群体的劳动争议纠纷，建立健全多元解纷协同共治体系，推动技术进步与民生福祉协同并进，为杭州经济社会高质量发展绘就和谐温暖的民生底色。”杭州中院党组成员、副院长余晟表示。